Профессиональные заболевания и охрана труда на производстве.
Все чаще и чаще на конференциях различных специальностей здравоохранения поднимается тематика актуальности и роли профессиональных заболеваний в общей структуре заболеваемости населения. По сути дела, данной тематике не уделяется должного внимания, так как сбережение здоровья человека, охрана труда, - это не задача медицинского работника, - за это отвечает государство и его политика в целом. Особенно тяжело продвигаются вопросы охраны труда на производстве связанной с той или иной вредностью для здоровья человека. Данное обстоятельство связано с преобладанием финансовой составляющей вопроса охраны труда, над человеческими, хотя те же стенды по охране труда висят в зале каждого промышленного предприятия и здания Роспотребнадзора, которая контролирует выполнение санитарных норм и правил охраны труда.
Вполне оправданно возникает вопрос, а оправдана ли политика попустительства в отношении вопросов охраны труда? Оправданно ли наше государство жалуется на солидную составляющую социального пакета бюджета страны? Если смотреть на вопросы охраны труда трезво и оценивать человека, как трудовой ресурс, то промышленность из данного трудового ресурса хочет "выжать" максимум при минимальных затратах, что вполне оправданно с рыночной точки зрения. Политика попустительства со стороны государственных органов контроля не допустима, так как именно государству придется оплачивать лечение, содержание, выплачивать пенсии инвалиду той или иной степени. Хоть в структуре нашей государственной политики в отношении охраны труда, здоровья и главенствует принцип, - профилактики, - мы наблюдаем ее не всегда и не в каждом случае.
В Российской Федерации охрана труда осуществляется в соответствии основ законодательства об охране труда. Данное законодательство наиболее полно расставляет все точки над "i" в положении конституции российской федерации об охране здоровья гражданина страны. В Конституции РФ указано, что каждый гражданин обладает правом на добровольный труд соответствующий всем установленным мерам безопасности, санитарно-гигиенического обеспечения. В соответствии с данными нормативными документами работодатель обязан обеспечить каждого работника рабочим местом, оборудованием для осуществления деятельности, обеспечить соблюдение установленных норм и правил техники безопасности на рабочем месте, полностью исключить возможность развития производственной травмы в том или иное его проявлении.
Организацию охраны труда на производстве в наилучшем случае должны осуществлять ответственные службы, которые осуществляют деятельность на договорной основе. По сути дела, охрана труда в сегодняшнем проявлении является вариантом аутсорсинга. Аутсорсинг, - это процесс передачи не профильной деятельности организации другому учреждению. Аутсорсинг в области охраны труда распространен в европейских странах, в нашей стране - на охране труда привыкли экономить.
В наших организациях наиболее часто за охрану труда отвечают заместители руководителей учреждения, которые в случае каких-либо проблем отвечают за свою деятельность. При этом создается парадокс, когда дополнительное финансирование одобряется руководителем по подаче его заместителя. Естественно, выделение финансов длится на протяжении нескольких лет, а наиболее часто, - до возникновения случая производственного травматизма.
Кардинальным решением было бы обязать организации с количеством сотрудников свыше 20 человек прибегать к услугам аутсорсинга по осуществлению прав трудящихся граждан. Ответственная компания в кратчайшие сроки создала бы план эвакуации и следила бы за исправностью эвакуационных выходов. К сожалению, в большинстве организаций вся безопасность трудящихся построена только бумаге, - для проверяющих органов. Подобная политика в отношении здоровья собственных граждан со стороны государства никогда не позволит снизить профессиональный травматизм, и инвалидизация населения будет только усиливаться из года в год.
