Охрана труда женщин в СССР. Нормативные акты охраны труда подростков в СССР
В трудовом законодательстве предусматривается ряд специальных мероприятий по предупреждению при некоторых работах возможного неблагоприятного влияния условий труда на женский организм и в особенности на его детородные функции. Установленный в 1932 г. Народным комиссариатом труда СССР на основе ст. 129 Кодекса законов о труде список особо тяжелых и вредных работ, на которых воспрещается применение труда женщин, в дальнейшем в связи с механизацией и рационализацией производственных процессов и новыми социалистическими формами труда значительно сократился. Однако в списке полностью сохранены все те работы, которые связаны со значительным мышечным напряжением, особенно нижних конечностей, значительным сотрясением тела, давлением на область живота и с опасностью воздействия на организм ядов, влияющих на детородную функцию.
Постановление Наркомтруда СССР запрещает переноску взрослыми женщинами тяжести весом более 20 кг «а человека по ровной поверхности, а при переноске груза на носилках — более 50 кг вместе с носилками на двоих.
Беременные женщины в течение всего периода беременности не привлекаются к ночным работам (КЗоТ, ст. 131) и начиная с четырех месяцев беременности — к сверхурочным работам. В случае необходимости беременных переводят на более легкую работу с сохранением заработной платы из расчета последних шести месяцев работы. Всем женщинам — работницам и служащим — предоставляется по беременности и родам отпуск с оплатой полного заработка и сохранением места работы на 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).
В период кормления грудью женщину освобождают каждые 3,5 часа не менее чем на 30 минут для кормления ребенка, причем эти дополнительные перерывы засчитызаются в счет рабочего времени. Если кормление не может производиться в яслях за их отсутствием или дальностью расстояния, предприятие обязано оборудовать при предприятии для кормления детей специальное помещение. Кормящая мать не допускается ни на сверхурочные, ни на ночные работы (КЗоТ, ст. 131). Социалистическое государство проявляло исключительную заботу о матери и ребенке, обеспечивая их широко развитой сетью яслей, детских садов, консультаций, молочных кухонь, родильных домов, а также выдавая пособия многодетным и одиноким матерям.
Охрана труда подростков
Советское трудовое законодательство, учитывая повышенную чувствительность подростков к различным вредным влияниям внешней среды и анатомо-физиологические особенности их возраста, совершенно запрещает детский труд в возрасте до 14 лет. Рабочий день на производстве подростков в возрасте от 14 до 16 лет ограничивается 6 часами. С 1 июля 1956 г. установлен шестичасовой рабочий день для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет с оплатой труда подросткам этого возраста за сокращенный рабочий день как за полный рабочий день работников соответствующих категорий.
Отпуска подросткам предоставляются летом. Запрещается использование подростков в возрасте 14—16 лет на сверхурочных и ночных работах. Подростки в возрасте до 18 лет не допускаются к тяжелым работам, требующим значительного физического напряжения, работам с вредными для здоровья условиями, а также к работам, связанным с повышенной опасностью несчастных случаев. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, утвержден Наркомтрудом СССР 13 октября 1932 г. В дальнейшем в связи с механизацией тяжелых работ и общим улучшением условий труда в этот список были внесены некоторые изменения. Вес груза, переносимого подростками в возрасте 16—18 лет, ограничивается для подростков мужского пола 16,4 кг, для подростков женского пола — 10,25 кг.
Согласно постановлению Совнаркома РСФСР от 13 октября 1922 г., рабочие-подростки до 18 лет проходят обязательные врачебные освидетельствования при поступлении на работу и повторно не реже одного раза в год, весной.
Поголовный медицинский осмотр подростков производится с целью выяснения состояния их здоровья и решения на основании данных обследования вопросов о переводе на более легкую работу, направлении в санатории, дома отдыха, а также об оказании других видов лечебно-профилактической помощи.
