Практически любой человек неразрывно связан с другими людьми. Каждый день он вынужден контактировать с родными и близкими, продавцами в магазинах, с прохожими на улице и с коллегами по работе. И если родные люди зачастую редко не принимают Вас такой, какая Вы есть, а продавцы и прохожие просто над этим не задумываются и посмотрят на Вас нейтрально, то коллеги, с которыми Вы проводите большую часть времени, вполне могут проявить к Вам предвзятое отношение. Иногда это отношение превращается в антипатию и Вам объявляют бойкот. Что же делать в такой ситуации?
С чем это связано
Наверное, в каждом коллективе есть такой человек, которого в лучшем случае просто игнорируют. Это происходит чаще всего с замкнутыми или застенчивыми людьми, которые сами как бы отгораживаются от остальных. Или этот человек вызвал негатив, совершив какой-то некрасивый поступок по отношению к коллегам, или ведет себя как-то вызывающе. В итоге сослуживцы не хотят с ним общаться, а иногда даже начинают намеренно ему вредить.
Если Вы заметили, что коллеги разговаривают с Вами через силу, натянуто улыбаются и прекращают смеяться, когда Вы входите, к сожалению, Вы являетесь объектом бойкота.
Откройтесь для общения
Итак, попробуйте для начала разобраться, с чем связано это отношение к Вам. Если Вы просто застенчивы и немногословны, а другие сотрудники любят поболтать и практически ничего друг от друга не скрывают, то, их отношение к себе можно изменить очень просто. Даже если Вы не хотите посвящать весь коллектив в свою личную жизнь, могут же быть темы, на которые Вы способны завести разговор. Например, можно поделиться своим впечатлением от нового фильма или книги, обсудить диету и кулинарные рецепты. Чтобы было легче "внедриться" в коллектив, начните ближе сходиться с одной или несколькими коллегами. Будьте приветливы и покажите готовность общаться. Если к Вам обращаются с вопросом - отвечайте с улыбкой и помогайте, если можете. Если коллеги обедают в кафе или прямо на рабочих местах - поддержите традицию хотя бы пару раз в неделю. Попробуйте угостить сослуживцев своей выпечкой или вкусным кофе. Со временем люди привыкнут к Вам и ответят на Вашу открытость дружелюбием.
Загладьте ошибку
Придя в коллектив, Вы сделали что-то не очень хорошее - подвели коллегу, кого-то "подсидели" или флиртуете со всеми мужчинами в офисе. Вполне естественно, что такое поведение к Вам не располагает. И даже если те, кто на Вас обиделся, не идеальны, не нужно идти на поводу у своего мнения, ведь Вы тоже не идеал. Научитесь прощать людей, и они будут прощать Вас.
Если Вы подвели коллегу - выберите момент и попросите прощение. Но прежде раскайтесь в глубине души, проанализируйте свое поведение и простите себя сами. Скажите сослуживцам, что впредь будете вести себя порядочно. Конечно, сразу же доверие к себе не вернуть, но Ваше желание изменить ситуацию. Ваш такт и дружелюбие со временем все исправят.
Деликатность
Если Ваше поведение само по себе никого особенно не задевает, но, все же, выглядит несколько вызывающе, может быть, стоит в чем-то ограничить себя. Например, если Вы любите пофлиртовать с мужчинами, как-то сократите общение или ведите себя более серьезно. Если Вы одеваетесь броско - несколько скорректируйте образ. Конечно, с одной стороны Вы можете сказать: "А почему я должна меняться в угоду другим только потому, что я им не нравлюсь? Притом, я не совершаю ничего аморального".
Да, Вы правы, Вы имеете полную свободу сохранить свое "я". Но порой, нам приходится в некоторой мере жертвовать своими мнениями. Но не думайте, что Вы в чем-то изменяете себе. Вы просто меняете свое поведение, считаясь с чувствами других людей. Хотя если Вы будете приветливы с коллегами женского пола, они, возможно, простят Вам и флирт и модные вещи.
Постскриптум
Оказавшись бойкотированными, подумайте о том, что Вы сами могли кому-то отказать в расположении. Но даже если Ваши отношения с коллегами прекрасны, пойдите навстречу тем, кто Вам не нравится, тем, с которыми коллеги не хотят общаться. Никто не просит Вас становиться лучшими друзьями, но проявить внимание вполне Вам по силам. В крайнем случае - сохраняйте нейтралитет и не позволяйте коллегам открыто выражать пренебрежение, особенно если причин для этого серьезных нет.
- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений"