Любая социальная общность подразумевает распределение ролей между ее членами. Это вполне естественно потому, что отношение самого человека к другим людям формирует модель его поведения так же, как и отношение окружающих к нему.
Пожалуй, самая первая социальная общность, в которой мы начинаем наше существование среди себе подобных - это детский сад. Уже там малыши начинают осваивать отведенные им роли. Одни становятся любимчиками воспитателей, другие наоборот слывут шалунами и портят дисциплину, третьи - их обычно большинство, занимают промежуточную позицию.
Дальше человек проходит школу, ВУЗы, а потом устраивается на работу. И хотя, казалось бы, позади детские мотивации и юношеские амбиции, человек все равно играет определенную роль в коллективе. Причем эти роли не сильно отличаются от тех, что были в детском саду или школе.
Лидер
Лидером должен бытьначальник или зам. начальника. Если это так - то это формальный лидер, человек, наделенный не только руководящими полномочиями, но и обладающий харизмой, который умеет повести за собой коллектив.
Однако, чаще всего руководитель не является лидером, он является лишь начальником, которого уважают, боятся, но общества которого избегают, а в его присутствии чувствуют себя скованно. В то время как настоящим лидером является кто-то из сотрудников. Он этакий заводила, рядом с ним всегда весело и интересно, он креативный и общительный. Часто дает советы по работе и не только. Может иногда походатайствовать перед начальством, если состоит в хороших отношениях с руководителем. Это - неформальный лидер.
Аутсайдер
К этой категории относятся сотрудники, которые не проявляют себя на работе не только как профессионалы, но и имеют не самые хорошие отношения с начальством и коллегами. С их мнением редко кто считается, да они и сами избегают случаев высказываться.
Амбициозные и деловые
Эта категория представляет собой собрание сотрудников, которые готовы на многое ради карьеры. Они могут находиться в неплохих отношениях с остальными коллегами, но прежде всего, конечно, думают о себе. Охотно берутся за ответственные поручения начальства и вообще всюду стараются себя проявить. Часто пребывают в близких и хороших отношениях с руководителем, являясь их любимчиками.
Весельчаки
Для них главное без эксцессов и напряга отработать очередной день, а потом пойти в какое-нибудь ближайшее кафе или бар выпить бокал пива. Работа их интересует постольку-поскольку, и даже в офисе они находят способы общаться на тему футбола и шопинга. С ними действительно весело и интересно, но они не претендуют на роль лидера потому, что не хотят никакой ответственности или напряга. Однако, часто такие люди являются близкими к неформальным лидерам из-за схожести их характеров.
Трудяга
Эти люди усердно работают, они ответственны и хорошие профессионалы, и, возможно, в глубине души мечтают о повышении, но считают, что этого нужно добиваться трудом, а не амбициями. Некоторым просто доставляет удовольствие работать в поте лица. Часто это малообщительные люди, так как они не хотят отвлекаться на разговоры на рабочем месте.
Сплетники и подхалимы
Люди, которые не отличаются особым рвением к работе или человеческой порядочностью. Они любят поговорить и обсудить всех коллег. Иногда могут сплетничать специально. Частично могут быть подхалимами не только по отношению к начальству.
Ничего не умею и не знаю
Эти сотрудники не глупые, но чаще всего просто не хотят вникать в сложности работы, прибегая к посторонней помощи. Они бывают безобидными, но могут раздражать постоянными просьбами о помощи или безответственностью и ленью.
Наседки
Ими чаще всего бывают женщины. Они привыкли кого-то опекать, а потому охотно помогают многим коллегам: советуют, приносят лишние бутерброды и делают чай, они всегда готовы похлопотать о ком-то и внимательно выслушать.
Конечно, это далеко не все роли, которые играют сотрудники. Иногда бывают смешанные типажи. Но, как бы там не было, имейте в виду, что Вы тоже играете какую-то роль. И если хотите хорошего к себе отношения - поработайте над амплуа. Конечно, Вы не сможете нравиться абсолютно всем, но постарайтесь быть приятным большинству.
- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений"