Как правильно уволиться с работы? Этапы расставания с коллективом
Если вы не закрепощённый крестьянин и не пожизненный безработный, то вам, наверное, известно, что такое увольнение. Дело это совсем не такое простое, как кажется на первый взгляд. Прекращение делового сотрудничества может быть осложнено множеством различных факторов, а результатом неправильного увольнения может стать пятно на деловой репутации, испорченные отношения с бывшим начальством и бывшим коллективом, и тому подобные неприятности.
Многие люди увольняются со своей работы в первую очередь потому, что отношения с коллективом или начальником испортились донельзя, потому что они считают, что в компании их совершенно не ценят, их не устраивает график, количество работы, размеры зарплат. И все свои обиды, всё своё недовольство они выплёскивают наружу при помощи различных пакостей. Например, стараются сообщить о своём увольнении как можно позже - желательно за оговоренные законодательством две недели.
Особенное удовольствие им доставляет уйти, взяв на себя руководство каким-нибудь долгосрочным проектом, судьба которого окажется на волоске после их ухода. Красота! А перед уходом обязательно ещё и рассказать начальнику всё, что о нём думаешь, и каждому противному сотруднику тоже объяснить, что он за человек, и как он их бесит. В общем, уйти, что называется, изо всех сил хлопнув дверью.
Но что такие люди получают от собственной выходки? Моральное удовлетворение? Так ли оно велико? Да, возможно, что начальник действительно заслужил "наказания", и в вашем лице оно постигло его, но вам-то что? Умный человек думает, прежде всего, о своей выгоде, а не о чужих убытках. Собственная польза ему важнее, чем вред, нанесённый врагу. А ведь репутация честного и добросовестного сотрудника - бесценна. Пусть ваш начальник даже самая настоящая свинья, но к его мнению всё равно прислушиваются (хоть кто-нибудь) в вашей профессиональной среде, а уж он будет рад постараться и дать вам, как специалисту "хорошие рекомендации". Не говоря уже о том, что хорошего рекомендательного письма (в буквальном смысле на этот раз) от обиженного начальства ждать не приходится. И ваши коллеги, кстати, тоже принадлежат к вашей профессиональной среде, так что их мнение также чего-то, да и весит, пусть для вас это и не так.
Куда лучше, если вы уйдёте тихо и мирно, ни с кем не ссорясь. Хитрый работник позаботится о том, чтобы до момента объявления о собственном уходе, отношения его с начальником хоть немного улучшились, вышли на стабильно приемлемый уровень. Затем он с сожалением сообщает, что вынужден покинуть организацию. Но вовсе не потому, что больше не может пребывать в этом террариуме, полном ползучих гадов, возглавляемых главной гадюкой. И не потому, что платят тут, как на строительстве Великой Китайской стены. И не из-за графика, удобно укладывающегося в одни астрономические сутки. По совсем другим, совершенно не зависящим от работника причинам. Но он очень рад, что ему выпала честь поработать в этой компании. Опыт, приобретённый здесь, поможет ему в дальнейшей карьере.
Расстаться миром всегда выгодно для обеих сторон. И все проекты лучше сдать заранее. И поинтересоваться, не нужно ли обучить сперва новичка на замену. И, возможно, эту самую замену предложить себе самостоятельно. Всё это прибавит вам очков. Разве это не величайшее в мире коварство: отправить столь нелюбимого вами шефа раздавать хорошие рекомендации вам на благо? Настоящая месть должна быть изобретательна. Не говоря уже о том, что вполне возможно, пройдут годы, и вы перестанете вспоминать о нём с раздражением. И скажете: "Это был весьма специфичный человек, но и я в тот период был очень дёрганым и нервным, так что мы оба были хороши". И, быть может, ваши отношения наладятся к дальнейшему обоюдному процветанию. В общем, незачем рубить мосты.
Но есть ещё несколько важных аспектов. Например, когда всё-таки сообщать об уходе? С одной стороны, если предупредите за месяц (а то и два), это будет удобнее, и лучше настроит к вам вашего босса. С другой, нередки случаи, когда мелочные и мстительные начальники начинали грузить уходящего работника так, что у последнего трещала спина. На него начинают сваливать тонны сверхурочной работы, просят задержаться допоздна, съездить туда, оформить то, взять на себя клиентов и так далее. В общем, отрываются напоследок. Конечно, это крайне неприятно. Именно поэтому нужно вывести отношения с боссом на качественно новый уровень, чтобы у него не появилось желания "покататься" на вас в последний раз.
Не забывайте также, что начальники не любят узнавать об увольнении сотрудников от третьих лиц. Сначала сообщите именно шефу, что уходите - а потом уже рассказывайте коллегам. Ведь, не ровен час, кто-то из них проболтается о вашем секрете, случайно или намеренно, в результате информация дойдёт "куда надо", и ваш начальник будет считать вас интриганом и обманщиком. Так что сообщать нужно в порядке приоритета: начальство - потом коллеги.
Не стоит портить отношения и с коллективом. Быть может, кто-то из ваших коллег вам действительно не нравится, не приятен, и так далее, но это не повод портить всем прощальную вечеринку. На ней лучше сказать пару хороших и добрых тостов, поблагодарить всех присутствующих за сотрудничество, терпение и понимание, даже если вы не слишком часто встречали здесь всё перечисленное. Похвалы делают людей лучше, а обвинения только усугубляют их скверные черты. А впечатление, которое вы оставите здесь по себе, ещё могут сыграть значительную роль в вашей дальнейшей карьере.
- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Детская психология"
