Оплата времени простоя и оплата больничного листа во время него
Новые времена – новые проблемы. Многие из нас уже забыли (а кое-кто и не знал вовсе), что такое простой или принудительный отпуск за свой счет. Явление – столь распространенное в девяностые годы и совсем не практикуемое в начале нового века.
И вот сегодня все вернулось вновь. К сожалению, многие организации в настоящее время просто вынуждены приостановить свое производство и объявлять «простой». Он может возникнуть по разным причинам. Например, может произойти снижение спроса на выпускаемую продукцию, или у компании попросту не окажется денежных средств на приобретение сырья и так далее, и тому подобное. В таких случаях многие работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Это является грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ и за это к руководству фирмы может быть применена серьезная ответственность.
Вот почему добросовестный работодатель предпочитает все же оформление простоя. Хотя это и сопряжено для него с определенными финансовыми потерями. Ведь в таком случае он должен будет оплачивать своим сотрудникам заработную плату в размере:
1) не менее двух третей средней заработной платы. Это правило работает при наличии вины работодателя. Кстати, финансовые затруднения, поломка оборудования и т.п. также признаются его виной.
2) не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Такой размер предусмотрен для случаев, когда вины работодателя и работника не было. Например, если простой произошел из-за погодных условий, стихийных бедствий, аварии и так далее, и тому подобное.
Всем известно, что если тебя отправляют в неоплачиваемый отпуск, то заявление лучше не писать. Куда целесообразнее купить больничный лист и принести его работодателю. Тем более что все равно оплата временной нетрудоспособности происходит за счет средств ФСС, и предприятие не сильно пострадает.
Иное дело, когда речь идет о простое. В данном случае оформление больничного листа мало что даст.
Ведь согласно действующему законодательству больничный лист во время простоя будет оплачен в том же размере, в каком работнику сохраняется заработная плата (2/3 среднего заработка либо тарифной ставки или должностного оклада).
Если же больничный начался до простоя, то эта часть будет оплачена в «обычном режиме». То же самое касается случаев, когда болезнь захватила часть времени после простоя.
