Методы исследования в гигиене труда. Советское законодательство по охране труда
Гигиена труда пользуется разнообразными методами ввиду многогранности подлежащих изучению факторов и явлений. Сюда относятся:
Метод санитарно-гигиенического исследования— исследование температуры, влажности, движения воздуха, давления, исследование химического состава воздушной среды, запыленности, сотрясения, шума, коротковолнового, в частности радиоактивного, излучения и т. д.
Статистический метод, применяемый для выяснения ряда закономерностей социально-гигиенического и профессионально-патологического характера.
Метод физиологического исследования, с помощью которого изучаются реакции и сдвиги в организме при разных работах в определенных производственных условиях.
Метод клинического исследования, позволяющий изучить влияние условий труда на здоровье отдельных лиц и профессионально-производственных групп.
Экспериментальный метод, которым гигиена труда пользуется главным образом для выявления характера и механизма действия на организм тех или иных профессиональных вредностей; при этом учитывается относительность получаемых результатов и необходимость сугубо осторожного подхода при использовании их в отношении человека в конкретных условиях профессионального труда.
Большие перспективы применения экспериментального метода в медицине и гигиене открывает учение И. П. Павлова о роли факторов внешней среды на реакции целостного организма, непрестанно регулируемые и тонко уравновешиваемые благодаря деятельности центральной нервной системы, главным образом коры головного мозга.
Изучение условнорефлекторных приспособительных реакций организма в связи с изменяющимися условиями окружающей внешней среды открывает большие возможности для понимания воздействия различных факторов этой среды и для предупреждения развития патологических состояний.
Советское законодательство по охране труда
Мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда проводятся на основе Конституции СССР, Кодекса законов о труде и разработанных в их развитие постановлений, «инструкций, норм и правил. Советский Кодекс законов о труде, изданный впервые в 1918 г. и принятый ВЦИК в 1922 г. в новой редакции (КЗоТ 1922 г.), по широте предоставляемых рабочему прав и гарантий является единственным в мире. Издание его охарактеризовано В. И. Лениным как громадное завоевание советской власти. В дальнейшем отдельные статьи Кодекса изменялись и дополнялись в соответствии с политическим и экономическим развитием страны.
Кодекс законов о труде охватывает как правовые нормы труда, т. е. рабочее время, труд женщин и подростков и т. д., так и вопросы оздоровления условий труда и техники безопасности. В самой тесной связи с указанными вопросами охраны труда находится и социальное страхование рабочих, задачей которого является оказание лечебно-профилактической помощи рабочим и обеспечение их на случай болезни, инвалидности, старости и пр.
Принятый Верховным Советом Союза Советских Социалистических Республик 14 июля 1956 г. закон о государственных пенсиях является выражением дальнейшего улучшения дела пенсионного обеспечения трудящихся.
