Психология
  Домой Медицинский фото атлас Психология отношений Медицинские видео ролики Медицинская библиотека Консультация врача  
Психология отношений:
Психология отношений
Гороскоп
Дружба
Любовь и секс
Измена
Карьера
Мужчины
Семейная психология
Семья-замужество
Флирт
Разделы психологии:
Психология
Детская психология
Психология и развитие глухих, слепых детей
Психология пациента
Советы психолога
Психиатрия:
Медитация
Шизофрения
Рекомендуем:
Книги по медицине
Видео по медицине
Фотографии по медицине
Консультации врачей
Форум
 

Заработная плата и пути влияния на нее. Повышаем заработную плату совместными усилиями

Часто зарплата сотрудника не устраивает, но он продолжает ходить на работу. Вроде бы уже работает он в данной фирме не один год, отношение руководства и коллег хорошее, благосостояние фирмы растет, а зарплата его не увеличивается. Денег на жизнь у таких сотрудников хватает, но он хочет позволить себе лучшего. Работать больше так он не хочет, но и расставаться с любимым коллективом и работой тоже не желательно. Остается один путь, добиться повышения зарплаты.

Психологи советуют, к такому деликатному вопросу, как повышение зарплаты подходить очень осторожно, то есть «не наломать дров» сразу, предварительно надо подготовиться. Вот на какие вопросы вы должны быть готовы ответить, прежде чем зайти в кабинет начальника, требуя повышения зарплаты:

1. С чего вы решили, что именно вам сейчас необходимо повышение зарплаты?
Подготовьте заранее ответ к этому вопросу, простые эмоции и угрозы об увольнении тут не помогут. Если доводом изменения уровня вашей зарплаты является то, что специалисты вашей профессии в других фирмах получают более высокую зарплату, то подготовьте анализ зарплат по рынку труда. Тут выражения, «я слышал» или «мне сказали» не поможет. Надо иметь точную информацию об уровне зарплаты. Если причиной, по которой вы просите повышение зарплаты, является то, что у вас увеличилось объем выполняемой работы или у вас повысились профессиональные качества, то заранее составьте план разговора. Подготовьте доказательства того, что у вас теперь действительно больший объем работы, чем было до этого. Сделайте самоанализ, который включает информацию об образовании и ваших достижений за время работы в текущей компании.

повышаем заработную плату и укрепляем здоровье

2. Какую зарплату вы себе хотите? Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, заранее узнайте о финансовых возможностях вашей компании. Сделав анализ, определитесь какую сумму вы хотите просить у начальства. При разговоре о сумме прибавки к зарплате ваши доводы должны быть твердыми и основанными на фактах, а поведение достойное уважения. Ситуация может сильно осложниться, если вы начнете повышать голос и доказывать свою правоту, угрожать увольнением.

По отношению начальства такое поведение неприемлемо даже в тех случаях, когда вы правы. Очень хорошим аргументом при разговоре о повышении зарплаты является то, что вы совершили какой-то проступок, который принес фирме прибыль. Такой аргумент надо предоставить в конце беседы с начальником, в случае если он до этого сомневался в правильности ваших слов, то такие факты должны способствовать принять окончательное решение в вашу пользу.

Когда у вас готовы все ответы, подумайте о том, когда лучше всего подступаться с вопросом о повышении зарплаты. Советов о времени посещения начальства много, многие считают, что лучше всего идти сразу после успешных переговоров и сделок, другие предлагают идти сразу после обеда, так как начальник в это время сыт. Британские психологи советуют, с таким деликатным вопросом в кабинет начальника лучше всего зайти в среду.

Самый благоприятный период для начала разговора о повышении зарплаты - это время, когда в фирме появляется свободная штатная единица с окладом выше той, которую вы имеете. Если кто-то из сотрудников, у кого квалификация больше чем у вас, уволился или ушел на пенсию, можете смело идти к начальнику и поговорить о том, что вы тот кандидат, который достоин, занять освободившиеся место. Однако зачастую такую возможность ждать приходится долго, поэтому идти к начальнику можно в любое время, кроме периода кризиса или неудач компании. Тем более, у многих руководителей компании в настоящее время имеются специальные приемные часы по личным вопросам, в остальное время вас не пустит к нему его помощник, не под каким предлогом. Если начальник занят или находится в компании других людей, также не стоит заводить разговор о зарплате. Необходимо дождаться, пока он останется один в кабинете или убедится, что в поблизости нет людей, которые могут послушать ваш разговор.

Просить начальника о повышении заплаты непростая задача. Поэтому будьте готовы к худшему случаю, когда он может вам просто отказать. В таком случае подумайте о том, может вы уже переросли вашу должность и надо менять работу. А если вы не готовы к этому, пусть это будет вам уроком. Ведь у нас не Америка и наши руководители к таким просьбам относятся очень настороженно. В следующий раз переложите эту сложную миссию на сотрудника фирмы, который имеет влияние на шефа. Такие сотрудники есть в каждой фирме, их все знают. Часто даже секретарша шефа может помочь решить вопрос повышения вашей зарплаты.

- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений"

Размещено - авторами сайта МедУнивер


Оглавление темы "Проблемы современного человека":
1. Негативные эмоции - тормоз на пути к успеху. Учимся контролировать эмоции
2. Как правильно реагировать на критику? - это знает каждый, но получается не у всех
3. Скромность не в моде. Можно ли избавиться от застенчивости?
4. Как и кому сказать нет? Стоит ли всегда отказывать?
5. Может ли женщина перевоспитать мужчину? Как изменить мужчину?
6. Сочувствие и сострадание - нужно ли воспринимать эти эмоции?
7. Болит душа? - обращаемся за помощью к психологу и к психотерапевту
8. Муж сравнивает вас с другими женщинами? - научим мужчин тому, что не стоит говорить женщине
9. Сплетни и слухи. Как на них реагировать?
10. Почему у нас не хватает времени для себя?
Загрузка...

   
MedUniver.com
ICQ:493-344-927
E-mail: reklama@meduniver.com
   

Пользователи интересуются:

Будем рады вашим вопросам и отзывам:

Полная версия сайта