Психология
  Домой Медицинский фото атлас Психология отношений Медицинские видео ролики Медицинская библиотека Консультация врача  
Психология отношений:
Психология отношений
Гороскоп
Дружба
Любовь и секс
Измена
Карьера
Мужчины
Семейная психология
Семья-замужество
Флирт
Разделы психологии:
Психология
Детская психология
Психология и развитие глухих, слепых детей
Психология пациента
Советы психолога
Психиатрия:
Медитация
Шизофрения
Рекомендуем:
Книги по медицине
Видео по медицине
Фотографии по медицине
Консультации врачей
Форум
 

Офисные роли. Игры сотрудников

Любая социальная общность подразумевает распределение ролей между ее членами. Это вполне естественно потому, что отношение самого человека к другим людям формирует модель его поведения так же, как и отношение окружающих к нему.

Пожалуй, самая первая социальная общность, в которой мы начинаем наше существование среди себе подобных - это детский сад. Уже там малыши начинают осваивать отведенные им роли. Одни становятся любимчиками воспитателей, другие наоборот слывут шалунами и портят дисциплину, третьи - их обычно большинство, занимают промежуточную позицию.

Дальше человек проходит школу, ВУЗы, а потом устраивается на работу. И хотя, казалось бы, позади детские мотивации и юношеские амбиции, человек все равно играет определенную роль в коллективе. Причем эти роли не сильно отличаются от тех, что были в детском саду или школе.

Лидер

Лидером должен быть начальник или зам. начальника. Если это так - то это формальный лидер, человек, наделенный не только руководящими полномочиями, но и обладающий харизмой, который умеет повести за собой коллектив.

Однако, чаще всего руководитель не является лидером, он является лишь начальником, которого уважают, боятся, но общества которого избегают, а в его присутствии чувствуют себя скованно. В то время как настоящим лидером является кто-то из сотрудников. Он этакий заводила, рядом с ним всегда весело и интересно, он креативный и общительный. Часто дает советы по работе и не только. Может иногда походатайствовать перед начальством, если состоит в хороших отношениях с руководителем. Это - неформальный лидер.

офисные игры

Аутсайдер

К этой категории относятся сотрудники, которые не проявляют себя на работе не только как профессионалы, но и имеют не самые хорошие отношения с начальством и коллегами. С их мнением редко кто считается, да они и сами избегают случаев высказываться.

Амбициозные и деловые

Эта категория представляет собой собрание сотрудников, которые готовы на многое ради карьеры. Они могут находиться в неплохих отношениях с остальными коллегами, но прежде всего, конечно, думают о себе. Охотно берутся за ответственные поручения начальства и вообще всюду стараются себя проявить. Часто пребывают в близких и хороших отношениях с руководителем, являясь их любимчиками.

Весельчаки

Для них главное без эксцессов и напряга отработать очередной день, а потом пойти в какое-нибудь ближайшее кафе или бар выпить бокал пива. Работа их интересует постольку-поскольку, и даже в офисе они находят способы общаться на тему футбола и шопинга. С ними действительно весело и интересно, но они не претендуют на роль лидера потому, что не хотят никакой ответственности или напряга. Однако, часто такие люди являются близкими к неформальным лидерам из-за схожести их характеров.
офисные игры

Трудяга

Эти люди усердно работают, они ответственны и хорошие профессионалы, и, возможно, в глубине души мечтают о повышении, но считают, что этого нужно добиваться трудом, а не амбициями. Некоторым просто доставляет удовольствие работать в поте лица. Часто это малообщительные люди, так как они не хотят отвлекаться на разговоры на рабочем месте.

Сплетники и подхалимы

Люди, которые не отличаются особым рвением к работе или человеческой порядочностью. Они любят поговорить и обсудить всех коллег. Иногда могут сплетничать специально. Частично могут быть подхалимами не только по отношению к начальству.

Ничего не умею и не знаю

Эти сотрудники не глупые, но чаще всего просто не хотят вникать в сложности работы, прибегая к посторонней помощи. Они бывают безобидными, но могут раздражать постоянными просьбами о помощи или безответственностью и ленью.

Наседки

Ими чаще всего бывают женщины. Они привыкли кого-то опекать, а потому охотно помогают многим коллегам: советуют, приносят лишние бутерброды и делают чай, они всегда готовы похлопотать о ком-то и внимательно выслушать.

Конечно, это далеко не все роли, которые играют сотрудники. Иногда бывают смешанные типажи. Но, как бы там не было, имейте в виду, что Вы тоже играете какую-то роль. И если хотите хорошего к себе отношения - поработайте над амплуа. Конечно, Вы не сможете нравиться абсолютно всем, но постарайтесь быть приятным большинству.

- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений"

Размещено - авторами сайта МедУнивер


Оглавление темы "Проблемы современного человека":
1. Негативные эмоции - тормоз на пути к успеху. Учимся контролировать эмоции
2. Как правильно реагировать на критику? - это знает каждый, но получается не у всех
3. Скромность не в моде. Можно ли избавиться от застенчивости?
4. Как и кому сказать нет? Стоит ли всегда отказывать?
5. Может ли женщина перевоспитать мужчину? Как изменить мужчину?
6. Сочувствие и сострадание - нужно ли воспринимать эти эмоции?
7. Болит душа? - обращаемся за помощью к психологу и к психотерапевту
8. Муж сравнивает вас с другими женщинами? - научим мужчин тому, что не стоит говорить женщине
9. Сплетни и слухи. Как на них реагировать?
10. Почему у нас не хватает времени для себя?
Загрузка...

   
MedUniver.com
ICQ:493-344-927
E-mail: reklama@meduniver.com
   

Пользователи интересуются:

Будем рады вашим вопросам и отзывам:

Полная версия сайта