Психология
  Домой Медицинский фото атлас Психология отношений Медицинские видео ролики Медицинская библиотека Консультация врача  
Психология отношений:
Психология отношений
Гороскоп
Дружба
Любовь и секс
Измена
Карьера
Мужчины
Семейная психология
Семья-замужество
Флирт
Разделы психологии:
Психология
Детская психология
Психология и развитие глухих, слепых детей
Психология пациента
Советы психолога
Психиатрия:
Медитация
Шизофрения
Рекомендуем:
Книги по медицине
Видео по медицине
Фотографии по медицине
Консультации врачей
Форум
 

Итак, теперь вы руководитель. Как не испортить отношения новому начальнику с коллективом?

В момент, когда начальник жмёт вашу, отныне начальственную, руку, счастью нет предела. Что может быть сладостнее признания собственных заслуг, выделение собственной персоны из рядов собственных коллег и назначение на руководящую должность? Определённо, карьера начинает идти в гору. Скорее всего, вы добивались этого усердным трудом, и вот теперь, выйдя из кабинета начальника, поздравившего вас с повышением, вы смотрите в окно, и видите там немного другой мир. Это мир открывающихся перед вами возможностей и будущих карьерных свершений. Сравнить это можно с радостью альпиниста, долгое время и с большими усилиями взбиравшегося на гору, и стоящего теперь, на вершине, осматривающего всю эту красоту вокруг с позиции собственного достижения.

Но вот, замечтавшись, вы преодолели коридор и стоите теперь перед дверью своего офиса. И тут приходит понимание того, что вы войдёте в него уже не в том статусе, в котором вышли. Что ответить на вопросы коллег: "Чего вызывали тебя, бедного работягу, эти проклятущие начальники? Опять нервы трепать"? Как сообщить им, что вы теперь - тоже начальство, а они ваши подчинённые? Как себя вести? Как не испортить с ними отношений, но при этом не испортить также и результатов собственного труда? Ниже мы рассмотрим основные простые правила, которые позволят вам с лёгкостью проскользнуть между Сциллой (отношением к вам коллег) и Харибдой (отношением начальства).

1. Прикрутите яркость. Имеется ввиду тот свет, что излучает сейчас ваша довольная физиономия. Вас легко можно спутать с маяком, реши вы прогуляться по набережной. Чужое счастье легко вызывает зависть, а это последнее чувство, которое вы хотите вызвать у собственных, теперь уже подчинённых. Повышение твоего коллеги почти всегда становится болезненным ударом по самолюбию, даже если ты человек не завистливый, хорошо к нему относишься и искренне желаешь ему счастья и успехов в карьере. Так что не надо усугублять этих эмоций. Можно даже немного поиграть в страдальца и, поблагодарив за поздравления, сдержанно вздохнуть: "Ох, даже не знаю, радоваться ли. Такая ответственность!" или "Надеюсь, прибавка будет столь же значительной, как и количество работы, что они собираются на меня взвалить". Не переусердствуйте, это не должно звучать лицемерно. Вы просто как бы напоминаете себе и окружающим, что у каждой монеты есть и другая сторона. Сделав это самостоятельно, вы разрядите обстановку.

начальник и коллектив

2. Не налегайте на субординацию. На первых этапах вообще лучше дать коллегам понять, что ничего особенно не изменилось. Всё ещё есть "вы", друзья-коллеги, а есть "они", начальствующие надзиратели. Ваша задача - обеспечить высокую производительность отдела, чтобы "вы" получили прибавки и премии, а "они" были довольны. И именно из-за "них", нужно чтобы "вы" обращались к своему новому начальнику на "вы". Звучит немного запутанно? На самом деле всё просто. Если в вашей компании обращение к начальству на вы считается правилом, то этого же вы должны потребовать и от своих подчинённых. Но дайте им понять, что вас толкает на эту просьбу не желание ощутить собственную важность, а требование начальства.

Хорошим ходом будет тоже начать называть своих коллег на "вы". Таким образом, будет соблюдено и правило умеренного дистанционирования между начальником и подчинённым, и взаимное уважение останется на прежнем уровне. А вот вне стен офиса можно позволить себе простое обращение друг к другу, как раньше.

Не возражайте, если поначалу, называя вас по имени отчеству, подчинённые будут улыбаться и даже похихикивать. Это нормальная реакция на непривычную и неудобную ситуацию. Скоро это пройдёт и все привыкнут. Улыбайтесь в ответ, покажите, что вам тоже неловко от всех этих изменений. Надолго это период не затянется, если, конечно, вы не являетесь для своих подчинённых посмешищем на самом деле.

А вообще, эту манеру обращаться друг к другу по имени отчеству, на вы, сегодня практикуют всё реже. Она более уместна в банке, где нужно создать впечатление аристократичности заведения перед клиентом. А рабочие отношения она только замедляет, поскольку современный рабочий процесс требует более короткой дистанции, нежели даёт вся эта статусность.

начальник и коллектив

3. Не размахивайте метлой. То самой, что метёт по-новому. Возможно, у вас уже давно были наработки относительно того, как улучшить рабочий процесс. Но не нужно, войдя в офис начальником, тут же начинать двигать кулер с водой. Все приматы жуткие неофобы, и с них достаточно тех изменений, что произошли в кадровом составе. Дайте подчинённым несколько дней привыкнуть, и только тогда начинайте вводить первые нововведения. При этом, начать следует с самых очевидных, пусть даже не самых лучших и эффективных, но которые точно не вызовут никаких возражений. Затягивать тоже не стоит, ведь начальство назначило вас на эту должность в надежде, что вы принесёте с собой положительные изменения. Больше недели без одного нововведения - это уже медлительность, которую могут трактовать как нерешительность.

4. Никаких любимчиков. Понятное дело, что очень хочется тут же отсыпать щедрых преференций тем, кто поддерживал вас на всём пути к успеху, а противную Зинку из отдела по маркетингу загрузить хорошенько, эдакую стерву. Но с этим нужно быть крайне осторожным. Даже в случае, если ваш хороший друг по офису действительно заслужил того или иного, выдавать ему заслуженную награду лучше не сразу. Поговорите с ним с глазу на глаз в интимной обстановке, объясните, что в данный момент это поставит вас под удар. Но не просите его вовсе отказаться от своих притязаний - некрасиво просить друзей терпеть неудобство из-за вас, лишь бы уберечь вашу репутацию. Если человек заслужил определённого повышения, прибавки или премии, мудрый и честный начальник даст ему их, не обращая внимания на то, кто там и что про это скажет.

Вот, собственно, и всё. Начальствуйте осторожно, не форсируя событий и не задавайтесь. Относитесь к собственным новоиспечённым подчинённым с прежним уважением и не стесняйтесь им его демонстрировать. Тогда никаких серьёзных проблем возникнуть не должно, и вы хорошо приживётесь на своей новой, руководящей должности.

- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Семейная психология"

Размещено - авторами сайта МедУнивер


Также для вашего ознакомления рекомендуем следующие материалы на нашем сайте:
Загрузка...

   
MedUniver.com
ICQ:493-344-927
E-mail: reklama@meduniver.com
   

Пользователи интересуются:

Будем рады вашим вопросам и отзывам:

Полная версия сайта