В одном ритме с руководством. Как сработаться с начальством?
Немного найдется руководителей, которые были бы нетребовательны, прощали прогулы и повышали зарплату. Задача руководителя как раз в том и состоит, чтобы держать дисциплину и контролировать эффективность работы. Однако, иногда требования начальника бывают завышенными или же методы его работы не совпадают со взглядами на выполнение задания у подчиненных. Но там, где нельзя изменить ситуацию, умный человек найдет способы приспособиться к ней.
Все в Ваших руках
Некоторые руководители не очень любят принимать участие в процессе выполнения задания, предоставляя подчиненным полную свободу действий в методах работы. Такая позиция руководителя имеет огромные преимущества для его сотрудников, так как у них есть возможность проявить креатив и предоставить начальнику уже готовые результаты своего труда, когда будут устранены все погрешности и исправления.
Однако, подобная тактика со стороны руководства может иметь и минусы. Ведь если руководитель не участвует в процессе работы, он не может вовремя поправить подчиненных, если они совершают какую-то ошибку и избавить тем самым их впоследствии от начинания всей работы заново. А если сотрудники будут слишком часто обращаться к начальнику с вопросами, он может попросту счесть их некомпетентными.
Поэтому, если Ваш начальник именно такой - научитесь сразу же после получения поручения задавать все вопросы и консультироваться - это избавит Вас от возможных ошибок и не даст руководителю повода придраться к Вам впоследствии - ведь Вы же обговорили с ним все нюансы.
Нет того, о чем он не знает
Другой тип руководителя, когда он принимает самое непосредственное участие в выполнении подчиненными данного им задания, причем часто призывает их пользоваться только его методами. Это сложный тип начальника, и подчиненным приходится с ним довольно-таки непросто сработаться, ведь если даже они предлагают какие-то идеи - большая их часть отвергается и выбор останавливается на том, что предложил начальник. С одной стороны он требует от подчиненных активности творческих предложений, а с другой почти полностью ограничивает их своим мнением и советами.
Поначалу кажется, что с таким руководителем сложно работать. Но если немного проанализировать его поведение, можно понять, как к нему приспособиться. Во-первых, такие руководители бывают настойчивыми на своем мнении вовсе не из вредности или прихоти - скорее всего это люди, по-настоящему увлеченные своей работой. Поэтому они неравнодушны к тому, как выполняются их поручения. И ведь согласитесь, что советы начальника очень часто свидетельствуют о его умении и опыте, которыми не следует пренебрегать. Так что, используйте эти советы, чтобы научиться делу, и не рассматривайте их как упрек своей компетентности. Во-вторых, работая вместе с руководителем, Вы защищены от промахов, ведь он просто не даст Вам ошибиться. В-третьих, такие начальники очень часто берут на себя большую или самую ответственную часть работы, что намного облегчает жизнь подчиненным.
Единственное, чем Вам придется, возможно, поступиться - это креативом, ведь руководитель все равно сделает по-своему. Но, согласитесь, если в остальном он хороший начальник - это не так уж страшно.
Амбиции и только
Самый неприятный тип руководителя - это амбициозный начальник. Для него практически отсутствует понятие "человек". Есть только сотрудник, работа, деньги, карьера. С таким работать сложно. Обычно он требовательный и не идет на уступки. Однако, гораздо хуже, если к амбициозности примешивается некомпетентность. Такому начальнику никогда не докажешь, что он неправ. Если он относится к работе несерьезно, то вряд ли он оценит креатив. Он любит, когда к нему ластятся, но не все могут льстить.
При таком положении, Вам лучше всего занять нейтральную позицию. Даже если руководитель Вам неприятен, постарайтесь побороть себя и уважительно к нему относиться, мотивируя себя субординацией. Хорошо выполняйте свою работу и не спорьте, если начальник просит Вас что-то переделать. Главное, чтобы это не вошло в систему. Увидев, что Вы относитесь к делу серьезно, а нему с уважением, хоть и не заискиваете, он, скорее всего, не станет портить отношения с Вами.
- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений"
