Должность обязывает. Как вести себя с бывшими коллегами, ставшими Вашими подчиненными
Жизнь бывает непредсказуемой, и к ее изменениям нужно уметь приспосабливаться. Это относится и к профессиональной сфере. Нередки случаи, когда мечтая о повышении, Вы получаете его. Однако, часто радость первых минут осознания достигнутой цели сменяется целым ворохом вопросов и сомнений. Смогу ли я справиться с этой должностью, получится ли у меня оправдать ожидания руководства, как мне построить отношения с теми, кто еще вчера были на одном уровне со мной? Особенно деликатен последний вопрос, ведь от ответа на него зависит очень многое.
Поэтому не нужно волноваться и паниковать. Лучше заварить чашечку чая или кофе и спокойно поразмыслить над этим.
Что делать - вопросы самомнения
Для начала следует похвалить Вселенную и себя, что Вы добились желаемого повышения. Испытайте чувство благодарности ко всему и ко всем, кто способствовал Вашей удаче. Однако, не стоит упиваться осознанием своего превосходства - это может привести Вас на путь гордости и тщеславия, а они никого не красят.
Поднимите Вашу самооценку ровно настолько, чтобы почувствовать себя уверенными, но не вознестись в завышенном самомнении. Оцените себя, выделив две графы: "сильные стороны" и "слабые стороны". Старайтесь быть честными перед собой. Помните, что восхваление себя приведет Вас к краху, тогда как разумное осознание своих положительных качеств и способностей наряду с пробелами и недостатками сделают Вас сильнее, побудив самосовершенствоваться.
Новая должность - это перспектива не только для Вас лично, но и для других. Подумайте над тем, что Вы можете изменить к лучшему в Вашей организации, сделать для других сотрудников.
Отношения с подчиненными
Еще недавно Вы вместе с другими с нетерпением ждали перерыва, чтобы вдоволь поболтать. Теперь Ваши коллеги - Ваши подчиненные. Нужно построить отношения таким образом, чтобы соблюдать субординацию, но не лишиться дружеского расположения.
Для начала, покажите коллегам, что Вы не стали заносчивее. Будьте как прежде приветливы, улыбайтесь. Общайтесь с ними по-прежнему и не настаивайте, чтобы они начали обращаться к Вам по имени отчеству. Это произойдет не сразу. А если и вовсе не произойдет, то и не надо. Главное, чтобы Вас уважали, не так ли?
На перерывах обедайте как и прежде за одним столом с коллегами. Но вот кофе-паузы придется постепенно сократить, чтобы не разлагать дисциплину. Не высказывайте замечаний по поводу опозданий, но намекните, что за это Вам могут сделать выговор вышестоящие начальники.
Не выделяйте никого из коллектива, даже если до этого общались в основном только с этим человеком. Не нужно создавать кланов и коалиций - они могут только повредить Вам. Не пользуйтесь своими полномочиями, чтобы наказать того, кто Вам неприятен или настроен к Вам враждебно. Напротив, новая должность - прекрасный момент урегулировать спорные вопросы. Поговорите с человеком откровенно. Если отношения остались натянутыми, не огорчайтесь, под действием Вашего расположения лед скоро растает.
Создайте в коллективе дух команды, в которой каждый старается для всеобщего блага. Так люди поймут, что Вы относитесь ко всем одинаково, ставя на первое место интересы дела, а не сплетни и интриги. Вы зарекомендуете себя как профессионал, достойный полученной должности.
Но не стоит слишком рьяно браться за новую работу. Ваш пыл могут не разделить те, кто у Вас в подчинении. Вы должны не заставить их работать, а заинтересовать, чтобы им самим захотелось выполнить задание. Поэтому никогда не позволяйте себе командного тона или красноречивого взгляда. Вы лишитесь расположения коллектива.
Не стесняйтесь показывать, что нуждаетесь в них. Чаще хвалите за хорошо выполненную работу. Указывая на недоделки, не забудьте отметить и положительные стороны в работе. Критикуйте человека только как профессионала, не переходите на личности.
Защищайте Ваших подчиненных перед вышестоящим начальством, так они почувствуют в Вас опору. Помогайте своим подчиненным в карьерном росте, основываясь не только на личных симпатиях, но больше - на профессиональных качествах.
Если это находится в Вашей компетенции - делайте подчиненным маленькие поощрения, но только за заслуги.
Не передавайте сплетни.
Устраивайте корпоративы и поздравляйте всех с днем рождения и другими праздниками.
- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений"
