Психология
  Домой Медицинский фото атлас Психология отношений Медицинские видео ролики Медицинская библиотека Консультация врача  
Психология отношений:
Психология отношений
Гороскоп
Дружба
Любовь и секс
Измена
Карьера
Мужчины
Семейная психология
Семья-замужество
Флирт
Разделы психологии:
Психология
Детская психология
Психология и развитие глухих, слепых детей
Психология пациента
Советы психолога
Психиатрия:
Медитация
Шизофрения
Рекомендуем:
Книги по медицине
Видео по медицине
Фотографии по медицине
Консультации врачей
Форум
 

Как сбежать с работы. Фриланс и аутсорсинг - ключи от оков офисного рабства

Недавно по интернету промчалась история, о сотруднике одной американской компании, который был ответственен за вопросы инфраструктуры и получал шестизначную зарплату. За что же его уволили? Может, он не обладал достаточной квалификацией? Нет, он славился как человек, который знает множество языков программирования, притом прекрасно владеет ими всеми. Возможное, качество его работы не удовлетворяло работодателей или он допустил какую-то оплошность? Тоже нет, к его работе на протяжении многих лет не было никаких претензий. Так в чём причина? А причина в том, что хитрый работник нашёл тех, кто был готов выполнять его обязанности так же хорошо, как и он сам, но в пять раз дешевле!

Всю свою работу программист переправлял различным работникам-программистам из Китая. У него их было множество, каждый был силён в выполнении тех или иных задач, в знании того или иного языка. Он распределял работу и платил им из своей зарплаты около 20% от её общей суммы. А взамен получал код, который выдавал за свою работу. Код этот, как уже было сказано, полностью удовлетворял требованиям фирмы. Странным ходом было увольнение этого сотрудника. Фирме, вместо этого, стоило бы наградить его и назначить главным менеджером по аутсорсингу, существенным образом сократив штат, и расходы на зарплату в пять раз! Видимо, они просто обиделись, что их так ловко одурачили.

Аутсорсинг - вовсе не изобретение века интернета, как принято считать. Как всем известно из школьного курса физики, всякое движение в мире есть результат разницы: давления, там, или температуры. Экономическое движение, таким образом, тоже обеспечивается разницей в количестве богатства. Богатые тратят, а бедные зарабатывают эти деньги, так всё и крутится. В конце двадцатого века некоторые производители поняли, что нужно применить этот принцип в общемировом масштабе, и стали играть на разнице экономических потенциалов не социальных слоёв, а целых государств! И в страны третьего мира постепенно стало переезжать всё производство. Сегодня в Европе и США почти не осталось своих заводов, производящих что-то. Там только головные офисы, разрабатывающие планы и стратегии, как продать поэффективнее то, что сошьют трудолюбивые китайцы. Ведь китайцам можно платить в пять, десять раз меньше, тем самым обеспечив себе выживание в конкурентной борьбе с другими фирмами. Короче говоря, если вы носите кроссовки фирмы Nike и гордитесь их высоким качеством, то знайте, что их сшил старательный азиат на каком-нибудь китайском или корейском заводе, а 9/10 цены кроссовок составляют расходы на маркетинг и продвижение бренда.

С развитием интернета появилась новая возможность вывозить "производство" за рубеж, но в этот раз уже интеллектуальное. Трудолюбивый житель третьего мира, для которого пятая часть вашей зарплаты будет настоящим богатством (потому что, грубо говоря, в вашей стране хлеб стоит два доллара, а в его - два цента), с удовольствием будет делать вашу работу за деньги, которые лично вам покажутся копейками.

работа вне офиса

Понятно, что вашему начальству может не понравиться такой подход. Обидно платить кому-то большие деньги, а потом понять, что ты мог сэкономить в десять раз, получив товар такого же качества. Но тот, кто разумно думает о своей выгоде (а не своего начальника), должен всерьёз задуматься об аутсорсинге.

Главной ошибкой программиста из истории в начале статьи было то, что он обтяпывал своё горяченькое дельце прямо из офиса, сидя за рабочим компьютером. Жульничество вскрылось, когда специалисты системы безопасности обратили внимание на большой объём данных, поступающих и передающихся в Китай. Заподозрив работу вируса, они организовали проверку и работник, который аутсорсил свою собственную работу, попал под увольнение.

Но такая практика существует повсеместно. В любом большом офисе солидной компании существуют люди, работающие удалённо. Часто это однажды нанятые для временной работы фрилансеры, которые так и прижились, но иногда это бывшие офисные сотрудники, совершившие дерзкий побег из стен осточертевшего за многие годы работы, постылого здания.

Существует множество способов вынудить шефа перевести вас на удалённую работу. Фактически, существование офисов в их современном виде - это рудимент былого времени. Учитывая качество связи, скоро даже до самых древних динозавров дойдёт, что снимать офис, в то время как можно держать всех сотрудников под контролем через сеть, просто глупая трата бюджета. Те, кто понял это раньше шефа, идут на уловки.

работа вне офиса

Прикидываются больными во время серьёзного разгара работы и на неделю-другую отправляются на больничный, например. Но, вместо того, чтобы праздно валяться на диване, они предлагают шефу "самоотверженную" помощь, и, будучи "больными" работают всё это время, выполняя свои обязанности так же хорошо, как они это делали в офисе. Потом, вернувшись с "больничного" они делают шефу предложение: оставить их на удалённой работе, освободив в офисе место. И очень редко им доводится услышать в ответ резкий отказ.

В иных случаях, такие хитрецы приходят к шефу с траурным лицом и заявляют, что "вынуждены" уволиться в связи с болезнью троюродной бабушки, за которой теперь требуется регулярный присмотр. Но они готовы работать удалённо, хотя бы на то время, пока шеф ищет им замену. До замены, как вы понимаете, дело так и не доходит, потому что шеф понимает, что качество работы сотрудника никак не ухудшилось, зато его постная физиономия теперь не портит настроение с самого утра, мелькая перед глазами.

Не важно, пожелаете ли вы впоследствии подыскать себе исполнительного индуса для выполнения вашей работы, или решите продолжить делать дело самостоятельно, но бежать из офиса надо, каким бы хитрым образом вы это не провернули.

Уже сегодня количество офисов в Европе и США сокращается лавинообразно. А процент интеллектуального продукта в общей экономике развитых стран при этом только растёт. Убежав из офиса, вы поступите как человек прогрессивный, направленный в будущее, мыслящий по-новому. Оставаться работать в офисахсегодня можно лишь затем, чтобы пронаблюдать своими глазами, как отходит эта смешная, и забавная, вся из себя такая важная и представительная, эпоха белых накрахмаленных рубашек, галстуков и карманных держателей для ручек.

- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "карьера"

Размещено 13.11.2013 - авторами сайта МедУнивер


Для вашего ознакомления рекомендуем следующие тематичные материалы на нашем сайте:
Загрузка...

   
MedUniver.com
ICQ:493-344-927
E-mail: reklama@meduniver.com
   

Пользователи интересуются:

Будем рады вашим вопросам и отзывам:

Полная версия сайта