Преимущества поддерживаемого трудоустройства. Программы поддерживаемого трудоустройства
Поддерживаемое трудоустройство обладает рядом преимуществ. Оно позволяет в индивидуальном порядке подобрать занятие, удовлетворяющее потребностям каждого клиента. В тех случаях, когда человек по определенным причинам (дестимулирующий эффект существующей системы социального обеспечения; слишком интенсивная нагрузка при работе по режиму полного рабочего дня, ведущая к проявлению симптомов) предпочитает неполную занятость, можно «разделить» одно рабочее место между несколькими работниками. Можно подыскать работу, отвечающую квалификации и пожеланиям конкретных клиентов. Наконец, поскольку должности постоянные, открывается возможность продвижения по служебной лестнице.
Программы поддерживаемого трудоустройства успешно реализуются клубными домами психосоциальной реабилитации. Модель таких учреждений, разработанная нью-йоркским «Фаунтин-хаусом» и ныне получающая все большее распространение практически во всех развитых странах, — это программа реабилитации, управляемая совместно людьми с психическими заболеваниями, которые здесь уже не «пациенты», а «члены», и оплачиваемым персоналом. Членство добровольное, а предоставление клинических услуг отделено от среды клубного дома. Обязанности по управлению клубным домом распределены между рабочими группами из сотрудников и членов: одна из них заведует кухней и готовит еду для членов клубного дома, другая выпускает еженедельный информационный бюллетень и берет на себя выполнение канцелярской работы, а если есть сад, формируется группа, занимающаяся садоводством. Таким образом, клубный дом может предоставлять своим членам следующие возможности:
• наделение полномочиями в сфере социальных взаимоотношений;
• расширение сети социальных контактов;
• повышение качества социальной среды и улучшение питания (поскольку многие члены клубного дома живут в одиночку, снимая меблированную комнату, где нередко нет условий для приготовления горячей пищи);
• приобретение профессиональных навыков в различных областях, например в делопроизводстве, пользовании компьютером и кулинарном деле;
• оценка производственной деятельности профинструкторами;
• подыскание работы;
• оказание инструкторами поддержки непосредственно на рабочем месте и поддержание контактов с группой при клубном доме.
Менеджеры проектов поддерживаемого трудоустройства хорошо знают, что на признание и поддержку откликаются не только работники, но и работодатели. Для многих работодателей важным стимулом к участию в подобных программах является осознание того факта, что тем самым они вносят свой вклад в оказание помощи обездоленным и служат благу своего сообщества. В Боулдере здешний клубный дом и программа поддерживаемого трудоустройства ежегодно организуют «банкет» (проводимый безвозмездно владельцем местного ресторана), на котором работники, работодатели и профинструкторы собираются, чтобы пообщаться и в то же время по достоинству отметить заслуги каждой стороны. Таким образом поставщики услуг по охране психического здоровья и представители деловых кругов прокладывают пути для взаимовыгодного сотрудничества.
Можно ли расширить обычный спектр возможностей по профессиональной подготовке и трудоустройству, доступных людям с психическими заболеваниями в Великобритании и Америке?