Психология
  Домой Медицинский фото атлас Психология отношений Медицинские видео ролики Медицинская библиотека Консультация врача  
Психология отношений:
Психология отношений
Гороскоп
Дружба
Любовь и секс
Измена
Карьера
Мужчины
Семейная психология
Семья-замужество
Флирт
Разделы психологии:
Психология
Детская психология
Психология и развитие глухих, слепых детей
Психология пациента
Советы психолога
Психиатрия:
Медитация
Шизофрения
Рекомендуем:
Книги по медицине
Видео по медицине
Фотографии по медицине
Консультации врачей
Форум
 

Конфликты на работе? - помогаем сохранить отношения на работе

Имидж – это образ делового человека, который формируется на основе мнений контактирующих с ним людей. От имиджа человека зависит сохранение отношений с сотрудниками на работе.

Выбор имиджа является одним из важнейших шагов к формированию образа человека, который бы нравился окружающим и каким он хочет видеть себя на работе. Для создания хорошего имиджа, работнику необходимо освоить соответствующую манеру речи, стиль одежды, дизайн офиса. Каков имидж работника определяется от его ориентирования в отдельной ситуации, его поведения в коллективе.

Правила поведения в коллективе или деловой этикет.
1. Пунктуальность. Никогда не опаздывайте на работу, никто не любит сотрудников, опаздывающих на работу и придумавших в свое оправдание множество причин. Опоздание - это признак некомпетентности и ненадежности.
2. Лаконичность. Не говорите лишнего, излагайте мысли кратко, грамотно и корректно. Сохраняйте секреты вашей фирмы и сотрудников.
3. Деловитость. Заранее подготовьтесь к серьезным встречам, отвечайте на вопросы коротко и ясно. Не повторяйте уже сказанное по нескольку раз. Не проявляйте свои эмоции, не жалуйтесь коллегам.
4. Сдержанность. Не реагируйте на критику в свой адрес, воспринимайте ее как совет. Старайтесь не проявлять эгоизм, стремитесь не навредить конкурентам, не унижайте и не подведите коллег по работе.
5. Одевайтесь стильно и старайтесь говорить, писать грамотно. Делайте больше комплементов окружающим и чаще улыбайтесь. Умейте слышать других и демон-стрировать интерес к темам разговора сотрудников.

конфликты на работе

Но очень часто, отношения с сотрудниками зависят от правильной оценки конкретной ситуации в коллективе и выбора правильной тактики. В зависимости от формы управления руководителями во многих крупных компаниях сформировались модели отношений между сотрудниками.

В компаниях или фирмах, где управляющие разрешают только рабочие взаимодействия между сотрудниками, сложились формальные отношения. В таком коллективе не старайтесь откровенничать, давайте о себе минимум информации, не высказывайтесь в адрес начальства. Такие отношения хороши тем, у кого нет родственных связей и личной поддержки, работа здесь оценивается по результату вашей деятельности. Но в таком коллективе придется работать в эмоциональном напряжении и не заводить дружеских связей.

В коллективах, где руководство поддерживает теплые и доверительные взаимодействия между сотрудниками, сложились непринужденные отношения. Попадая в такой коллектив, старайтесь быть в центре событий, готовьтесь поздравлять и вместе отмечать день рождения, подберите сотрудников, с кем вы хотели бы дружить. Авторитет в таких коллективах завоевывается, как правило, выгодным знакомством. Здесь важным условием сохранения отношений является ограничение круга общения, не доверять полностью коллегам и не реагировать на сплетни.

В коллективах, где отсутствует менеджмент, царит хаос отношений и постоянные конфликты меду подчиненными и руководителями. В такой обстановке лучше держаться нейтралитета в отношениях со всеми сотрудниками.
О статусе учреждения можно судить по поведению и взаимоотношению сотрудников.

Фирмам и учреждениям, которые заботятся только о выживании, не хватает времени и средств на создание делового стиля, корпоративной культуры и этикета.

Но для каждой компании очень важен персонал, который умеет правильно общаться, соблюдает правила поведения и нормы приличия. Попадая в коллектив, важно не запутаться во всех этих правилах делового мира и необходимо создать свой собственный имидж и модель поведения, или умело подстраиваться под существующие правила.

Лучшие отношения в коллективе складываются, когда нет социального неравенства между сотрудниками. Такие явления, как корысть, зависть и подозрения на честность отношений в таких коллективах отсутствует.

- Читать далее "Понравилась девушка? - учимся приглашать на свидание"


Оглавление темы "Психология взаимоотношений":
1. Женская депрессия в семейной жизни
2. По каким критериям парень выбирает себе девушку?
3. Не знаете как забыть бывшего любимого человека? - мы поможем!
4. Семейный конфликт? - находим совместный выход из него
5. Вас предал близкий человек? - разбираемся в предательствах дорогих нам людей
6. Родители и упреки в их адрес - забываем о них
7. Что-то чувствуете к мужчине и не знаете что? Помогаем разобраться в своих чувствах
8. Конфликты на работе? - помогаем сохранить отношения на работе
9. Понравилась девушка? - учимся приглашать на свидание
10. Мучает чувство вины? - совместно избавляемся от чувства вины
Загрузка...

   
MedUniver.com
ICQ:493-344-927
E-mail: reklama@meduniver.com
   

Пользователи интересуются:

Будем рады вашим вопросам и отзывам:

Полная версия сайта